青岛野外拓展中心,走近户外，感动常在。拓展培训是以体育技术为原理，充分整合各种资源，融入科技手段，运用独特的情景设计，通过创意独特的体验，帮助参与者改变态度及心智模式以期完善行为达到追求美好生活愿望的训练方式。
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不知道该如何影响他人的行为
我们见过一些负责人，他们拥有自己所希望的权力，但是却很少能够成功地让其发挥作用。有些不良习惯是在人的一生中慢慢养成的，因此仅凭一句话就想改变这些习惯是不可能的。没有人能够因别人下一道命令就掌握了新的技能。如果那些大权在握的人都发现要想提高下属的合作成效不容易，你作为下属中的一员，又怎么能指望去改变同事们的工作方式呢?一是不具备独自有效开展工作的专项技能;二是对希望一个团队如何良好合作没有清楚的认识;三是不知道该采取什么样的策略建立合作关系。这是造成你无所作为的3个重要理由。
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一、费用方面。
素质教育已经纳入学校日常教育范畴，委托外面的素质拓展训练公司为学生做培训，费用支出是相当巨大的。假如一个学校的师生为500人，每人每次的培训费为600元，一次的费用支出为500人*600人/元=300，000元，差不多相当于建立一个素质素质拓展训练基地的费用，而基地建成之后可长期使用。
二、安全方面。
素质拓展训练基地一般都建设在郊外有山有水风景秀丽的地方。如果组织学生外出素质拓展训练，一方面存在路上的交通隐患，另一方面学生外出训练到达基地之后，在好奇心和好玩天性的驱使下，很容易发生意外事故，引起学校与家长的纠纷。
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1970年，中国香港成立了香港外展训练学校，是中国di一个加入ob国际组织的专业培训机构，1999年该组织在广东肇庆建立了外展训练基地，成为该训练组织下属的国内第di个培训基地。1995年以“拓展训练”命名的体验教育模式事例改造后进入中国，当时的“北京拓展训练学校”是zui早开始在国内开展课程的机构，时至今日，拓展训练在我国已经走过了10余年。
   拓展训练在培训领域引起了前所weiyou的震撼，短短的几年间，拓展训练培训机构遍布全国，呈几何数字增长，在国内，比较正规且形成规模的拓展训练机构已有300多家，而参与其中组织拓展训练或“类拓展训练”的各机构，包括培训学校、户外运动俱乐部、管理咨询公司等已走过千余家，在过去的几年中，它们都对拓展训练做推广与发展。
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　随着社会发展，越来越多的青年人产生这样的困惑：工作比以前忙多了，收入却因各种严格的考核停滞不前甚至下降。这些都在yi定程度上给青年员工带来了沉重的心理压力，导致精神紧张、失眠、忧郁等，进而对企业或多或少产生一些意见或怨言。笔者认为，对待这些意见、怨言，应该因势利导、疏而不堵。一方面，推行基层管理者思想教育责任制。每个基层管理者都要承担yi定数量的青年员工的思想教育任务，定期进行面对面交流，发现问题跟踪辅导，帮助员工化解心理问题，缓解工作压力;另一方面，及时将青年员工的意见和建议向上级组织汇报，能解决的帮助解决，不能解决的及时解释说明。
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