青岛野外生存，拓展训练体会尽在青岛自由人旅游拓展公司青岛自由人旅游拓展有限公司专业从事户外体验式培训。并致力于体验式培训的研究和推广。为客户提供适合的培训理念,以及过程精致、服务体贴的完美培训。
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拓展练习器材安全检查工作由培训总监负责领导，指派专人按照划定时间、项目和程序详细实施。如发现不正常情况，须立刻汇报培训总监，并视题目性质、程度，协调相关部分和职员及时、妥善解决。
所有人员均有责任对任何可能造成安拓展设备使用过程中需设立明确的安全告示及警示，设立健全的人员岗位责任制度，健全的治安保卫、安全救护、卫生检查、设施设备维修、人员服务岗位责任制度。
安全隐患和事故的练习器材进行必要检查，在发现安全隐患的情况下，应立刻向拓展设备制造商反馈信息，并要求制造商到场进行修复工作。
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亲子拓展常见游戏项目：
荆棘取水：利用长绳，在人员足不落地的情况下，完成规定
的取水任务。家长、孩子共同完成；小组人数：10-20人。记住，孩子可以利用的只有一根绳子，还有孩子的智慧„„
穿越生死线：在两棵柱子之间挂一张网，网上有大小不一的20个格子。要求每个人在其他成员的帮助下逐一从其中一个格子钻过去，身体的任何部分都不能碰到网，否则“触电”。只要有一人“触电”，全组失败，先前通过的人，都必须重新来过。
盲人摸号：分三个小组同时进行。在蒙眼、不说话的前提下，完成各自小组的号码排序；zui先完成者胜出；学生家长共同参与......
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员工培训的内容一般包括企业通识培训、部门内工作引导和部门间交叉引导。
1、通识培训是指对员工进行有关工作认识、观念方面的训练，以及培养员工掌握基本的工作技巧。新员工通识培训一般由人力资源部及各部门行政人员共同组织，由人力资源部门负责实施。由人力资源部向每位正式报到的新员工发放《员工手册》，并就企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训，使得新员工可以全面了解、认识企业，加深认识并激发员工的使命感。
2、部门内工作引导则是在新员工通识培训结束后进行，由所在部门的负责人。部门负责人应代表部门对新员工表示欢迎，介绍新员工认识部门其他人员，并协助其较快地进入工作状态。部门内工作引导主要包括：介绍部门结构、部门职责、管理规范及薪酬福利待遇、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。要向新员工详细说明岗位职责的具体要求，并在必要的情况下做出行为的示范，并指明可能的职业发展方向。
3、对新员工进行部门间交叉培训是企业所有部门负责人的共同责任。根据新员工岗位工作与其他部门的相关性，新员工应到各相关部门接受交叉培训。部门交叉引导主要包括：该部门人员介绍;部门主要职责;本部门与该部门联系事项;未来部门之间工作配合要求等。
4、新员工培训的形式多种多样，企业可以根据自己的实际情况选择采用。对于企业基本情况介绍可以采用参观、讲解、亲身体验等形式;职业基本素质可以由企业内部领导、老员工与新员工座谈，现身说法，也可采用演讲的形式;团队与沟通的培训，可以采用游戏、户外拓展等方式，让每一个参与的人能够有切身感受;融洽新老员工的气氛，可以采用文娱、体育等多种形式;对于岗位工作，部门负责人可以采用讲解、演示、示范操作等形式进行。
青岛拓展训练
拓展训练又称体验式培训，其起源于二战时期。在当时的英国战火纷飞，大西洋的很多商务船队受到德国潜艇的袭击，很多的船员落水溺死，永远的长眠于大西洋海底。但是还是少部分人活了下来，发现这些人都是拥有意志力坚强，求生欲望非常强烈的人。于是在1934年，当时一个叫科翰的人在英国创办了gordonstoun school ,立于培养年轻海员的海上生存能力和技巧，这就是拓展训练的雏形。战争结束后，在1941年，科翰在威尔士建立了outward bound 户外学校，目前已经成为世界知名的体验培训机构。
学生参加素质拓展训练有哪些好处：有利于培养学生语言表达和社交能力
拓展训练中给同学们设置了一些特定的场景。让你在这个环境中充分发挥你的语言表达能力和社交能力。例如，“为盲人指路”、“我是记者”等项目。 项目进行中不断的个人与个人、个人与集体、集体与集体间进行交流。怎样在嘈杂的环境中让同伴清楚地知道你的想法，怎样说服同伴接受你的建议，这将是对你的 语言表达能力和社交能力zui大的考验。
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