青岛企业人事代理丨公司公积金开户您的不二原则2015年全国高校应届毕业生青岛人事代理、网签落户操作流程。面向毕业生的人事代理服务,可以为毕业生办理网签接收、报到、人事关系及档案、落户、
外地专科生就业两年可落户
毕业生在市南区、市北区、李沧区、崂山区、城阳区（不含青岛红岛经济区）和青岛经济技术开发区就业的，在完成就业情况网上登记及派遣手续后，用人单位为其办理正规就业手续，且按规定缴纳社会bao险满2年的，持被聘毕业生的bi业证、报到证（已派遣到用人单位）、签满两年的“劳动合同”（事业单位提供“聘用合同”）、缴满两年的“个人参保证明”，到单位所在地或家庭所在地公安分局办理户口迁移审核手续。
在黄岛区（不含青岛经济技术开发区）和青岛红岛经济区就业的，按规定缴纳社会bao险满1年的，按以上流程及材料到单位所在地或家庭所在地公安分局办理户口迁移审核手续。
人才引进的好处社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动，以及高薪招聘和高待遇奖励，常是社会关注的热点话题。引进高素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。企业人才的成长之路，不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程，并通过这样的过程，加速人才和企业的融合，促进人才和企业的共同发展。当企业或人才一方的标准与另一方发生较大的差异时，人才的合理流动，就成为企业发展的一种必然。否则，就会造成人才资源的浪费，影响企业持续、稳定、健康的发展。一个企业能否引进 好的人才，shou先取决于企业领导层对引进人才作用的认识和乐于引进的决策；其次取决于这个企业人事部门有无识别适合本企业特点人才的“伯乐”；第三、取决于企业有没有能够吸引和留住you秀人才的良好企业环境。所谓“家有梧桐树，引得凤凰来”，我们企业在实践中比较重视人才资源的引进，注意向社会招聘具有较高素质的有实际经验的人才，使企业获得持续、稳定的发展。那么，如何处理好人才管理工作呢？关键是要认识与处理好人才的引进和“留”与“用”的问题。
毕业生落户不再开通知书
已就业毕业生办理落户，不用开具落户通知书，专科生就业两年后可落户青岛。记者昨日采访了解到，市人力资源社会保障局联合市教育局、市公安局下发《关于青岛市普通大中专学校毕业生就业手续办理有关事项的通知》，按照下放权限、简化手续、优化服务的原则，我市高校毕业生办理就业和落户手续将更加便捷，外地专科毕业生在青就业落户条件进一步放宽。
什么条件下可以退回劳务派遣人员?《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条（过失性辞退）和第四十条第yi项（医liao期满）、第二项（不能胜任）规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 很多人认为，派遣的好处是可以让用工单位灵活用工，有工作时使用，没工作时随时退回。 是不是可以随时退回？我们必须回到法律的规定上来。如果严格按照字面意思理解以上的规定，我们可以得知，第yi，退回派遣劳动者是有条件的，不是随时的任意的；第二，退回派遣劳动者的法定理由比解除正式员工劳动合同的还要少，可以说难度还要高。解除劳动合同尚且有协商解除、过失性解除、无过失解除、裁员四种，而在以上退回理由的规定中，不但没有协商解除和裁员，并且连无过失解除中的情势变更也没有了。也就是说，用工单位和派遣劳动者不得经双方协商而退回，用工单位裁员时也不得因此退回，用工单位也不得因情势变更造成合同无法履行的理由退回派遣员工。 因此，用工单位希望退回派遣劳动者，真正能够用的上的较bao险的理由是，1、试用期不符合录用条件；2、严重违纪；3、营私舞弊、失职造成公司重大损失；4、兼职影响本单位工作；5、提供虚假资历造成合同无效；6、不能胜任工作；7、医liao期满不能从事原工作和另行安排的工作
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