青岛软件外包哪家专业，青岛云中计算网络科技有限公司成立至今，公司先后为众多企事业单位提供优质服务，这其中有缺技术缺团队的草根创业者，也有资产数百亿级大型集团公司，有全球第yi大港宁波港这样的行业龙头，也有通过项目进行千wan级别rong资创新型企业。
为了进一步提升中小企业信息技术应用水平，增强创业创新活力，形成经济发展新动能而制定的，这意味着完善中小企业信息化服务，降低中小企业信息化应用成本，提高中小企业信息化水平，将有力地支持中小企业参与产业链，打造创新链。为此，工信部将继续实施中小企业信息化推进工程，大力推动“互联网+”小微企业创业创新培育行动，发挥大型信息化服务商的辐射带动作用，进一步完善中小企业信息化服务体系，深入推进基于互联网的信息技术应用，提高中小企业应用信息技术创业创新发展能力。
坚持服务平台化与应用网络化相结合。充分发挥专业服务平台整合资源和引领带动作用，鼓励各类服务机构依托平台探索互联互通、资源共享的有效途径，创新服务模式，打造满足中小企业发展需求的平台化服务体系。充分发挥互联网和信息技术在促进中小企业发展中的作用，通过网络引导信息技术资源向企业集聚，鼓励中小企业通过互联网和服务平台应用信息技术，增强核心竞争力。
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单纯的工具性应用会越来越廉价
之前响铃在钛媒体发表的《外冷内热的hr
saas市场，能否上演一场商业好戏？》就说过，现在效能成了hrzui大的痛，软件在人力资源的角色不再是解决信息不对称问题，而转向提高效能，即提升办公效率或精准度、帮助老板提升人力决策，减少投入，实现人力zui优化配置。具体的例子比如招聘中，匹配效率是zui大的痛。于是，就出现了拉勾这类把求职和招聘范围缩小至更jing确范围内的垂直招聘平台;linkedin、脉脉等这类通过增加社交和互动的方式来推进信息双向流动提升匹配效率的平台。
但这还不够，企业级服务zui核心的一点就是用saas方式获取客户订单入口，然后以交易平台完成交易闭环。hr
saas产品如果能连接起从工具到管理到交易整个全过程，其想象空间就会变得不一样，若只是工具，赚取一点使用服务费，商业价值有限，而交易环节一直是商业闭环的关键。至少hr
saas可以尝试去对接一些供应链金融、物流方面的服务，这些离钱近，容易建立商业模式，也有利于提高企业对整个行业的认识，这就能解释为什么拉勾云人事会上线帮助企业在平台上找供应商的企业服务模块。
事实上，没有和业务相结合的hr
saas产品价值越来越低！一款hr saas产品有多大的价值实际上取决于三个：
a、有没有利益分配权，能不能靠高质量的服务赢得利益分配权；
b、成本是否可控，是否便于管理；
c、是否具有规模效应。
倘若客户是一个一个服务，项目是单个单个接，当需求方的需求出现并发甚至大规模并发时，单纯的工具类hr
saas产品就会陷入被动，只有与行业紧密结合，提供更多产品化的服务，才能让产品更具有价值和竞争性。
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公有云工具集箱得到扩充强化
云计算仍将急速发展。包括aws、microsoft 和 hp 等公共网络供应商,他们将在原先的基础上继续强化自己内部的工具箱，以适应 erp 平台等复杂的数据驱动系统。以 aws为例，aws 的新闻中提到为了顺应 erp 的发展，aws在内部做了一些措施以及改进，主要包括提供统一的配置工具，以及更为灵活的api和容器外壳，以提高其使用性能，尤其是在 linux 操作系统中的性能。
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推动综合转型，增强龙头企业国际竞争力。根据前文论述可知，我国软件和信息技术服务业国际化长期以来形成了企业“单打独斗”的推进方式，迫切需要建立以政府为引导、企业为主体，科研院校、产业联盟、行业协会等利益相关者参与的协同推进体系，将企业市场扩张行为上升到国家战略层面。一是加强政策扶持，制定促进国际化的引导政策，采用资金、项目等方式加大支持力度，推动建立行业主管部门与国际合作部门协调联动的工作机制，形成推动产业国际化发展的合力。二是持续支持软件和信息技术服务企业采用市场化手段，拓展业务布局、获取技术资源、实施品牌战略、构建生态体系，提高全球资源配置能力。三是鼓励软件和信息技术服务企业与其他行业企业、金融机构抱团出海，加强市场、人才、资金等领域的协作，通过共同投资、联合开发、风险共担、成果共享，共同参与国际竞争。

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