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视觉是人们接受外部信息的一个重要而且比较主要的渠道。企业形象的视觉识别也可以说是一个静态内容的识别符号，以无比丰富的组合方式、应用形式在不同转换的层面上进行zui直接的传递。企业形象的识别系统，是由理念识别、行为识别加视觉识别三大部分组成的。 世界上一些著名企业，无一例外的建立了企业形象识别系统，所以他们能在竞争中立于不败之地，这与有效的传播不无关系。vi设计，我是设计师总监，我的基本原则，di一是风格统一原则，第二是强调人性化的原则，第三是增强民族个性原则，第四是追求实事性原则，第五符合审美规律，第六跟企业有直接关系，严格管理、实施的原则。
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不能否认，企业家们作为企业的经营者或创始人比设计师们更加准确地把握着企业的理念。然而在企业的决策者的头脑中，这些理念都是以文本或是模糊的文本的格式存在的。企业的决策者之所以要请设计师来进行设计，无非是要将文本格式的企业理念视觉化。设计师工作极具专业性。vi并不拘泥于logo的简单延伸。强大的数据库支持，来自各行各业vi设计的丰富经验，对vi关键点的熟知，资深的设计团队，细致的岗位分工……先知不套用旧有的模式，而是用经验去指导创新，用人因工学、材料学等先进科学成果推动vi系统的变革，为客户量身打造。从设计到实施再到培训管理，让客户体会到先知vi执行的力量。
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颜色对于使用者体验有着非常密切的关系作用，这关乎到心理学效应，而且每一种颜色都有唤醒人们潜在的感受和情绪。另一方面，根据研究显示，一个人对于人、环境或者产品的潜意识判断或初步观察，有62％评估感受都是来自于颜色。所以，为你的品牌、logo或产品选择合适的颜色是至关重要的，因为它可以帮助你的品牌或产品有更好的识别度，并站稳脚步。可口可乐是红色的，而intel 是蓝色的，这不是一个巧合，或随便下的决定。正确运用色彩是创造一个正面形象的关键，因为色彩能触发所有感官，瞬间传递讯息，在某种层面来说，这也是一种搭建沟通的桥梁。
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阳光原则 这个原则是指策划必须见得着阳光，经得起日光的“曝晒”。换句话说，策划人必须心胸坦荡，不能做昧着良心的策划，亦即策划不能欺诈消费者，不能损害消费者利益，更不能有悖于社会道德和伦理。不容乐观的是，不少策划案都违背了这一原则，仍就未能引起足够的重视。2012年3·15被曝光的企业，以及其它出现类似危机的企业，尽管在yi定时期内取得了经济效益上的成功，但是其显然是违背了策划的阳光原则。

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