半岛记者 肖玲玲
为深入贯彻实施人才强市战略,加快全市高技能人才队伍建设,进一步调动广大技能劳动者的积极性,市政府办公厅近日印发《青岛市首席技师选拔管理办法》(以下简称《办法》),自2019年10月19日起施行。首席技师选拔工作统筹考虑知识型、技能型、创新型、复合型等高技能人才的不同特点和行业(领域)布局,重点从本市新旧动能转换20大产业领域中选拔产生。
每次选拔不超100人
《办法》所称青岛市首席技师,是指在生产、服务一线从事技能工作,具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、业绩贡献突出,在本行业、领域中影响带动作用大,得到业内广泛认可,经选拔认定的高技能人才。首席技师每年选拔一次,每次最多不超过100人,管理期限为4年。
首席技师选拔范围为本市各类经济组织、社会组织中,具有技师以上职业资格或相应职业技能等级(含取得金蓝领技师、高级技师培训合格证书),并在生产、服务一线岗位上从事技能工作的人员；具有技能特征的市级及以上非物质文化遗产传承人和工艺美术大师；驻青部队中具有技师以上职业资格或相应职业技能等级、从事技能工作的人员。
按规定开展技能人才自主评价的企业在职职工,在聘期内且所聘职业技能岗位与技师或高级技师层次相当的,也可以参加首席技师选拔。
每年享市政府津贴1.5万元
首席技师选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。首席技师在管理期内,每年享受市政府津贴1.5万元(与其他市级优秀人才待遇按照就高不就低原则享受,但不重复享受),津贴按年度发放。所需资金从市就业补助资金中列支。
首席技师名单纳入市高层次人才库,选拔管理办公室负责做好首席技师服务工作,所需资金从市就业补助资金中列支。采取项目制管理方式,定期组织首席技师进行休假考察疗养和国情研修培训。
管理期内的首席技师每人可以参加一次,所需费用按照每人6000元标准执行,每次组织服务人员不得超过首席技师参加人员数量的15%。每年安排首席技师查体一次,查体标准参照二类保健查体标准执行。所在单位对首席技师可以参照企业经营者实行年薪制,其技术成果转化所得收益,应按照一定比例分配给个人。
首席技师在管理期内达到法定退休年龄的,在单位需要、本人自愿前提下,可暂不办理退休手续；管理期结束后达到法定退休年龄的,经本人申请、单位同意、市人力资源社会保障部门核准,可以推迟退休,推迟的年限一般不超过3年。

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