青岛军训计划，青岛国防教育计划良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒，拓展训练应运而生。
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亲子拓展的目的：1、感悟成长艰辛感恩父母教导；
2、激发个体潜能引发集体思考；
3、学会欣赏他人深刻认知自我；
4、强化团队意识作亲和型家庭；
5、发现自身潜能、增强自信、改变自身形象；
6、促进父母与孩子之间互相了解，相互体谅，帮助家长更好的教育子女；
7、克服“骄”“娇”二气和惰性，磨练意志和提高能力，培养孩子的独立生活能力；
8、彼此分享和共度一个富有意义的周末，享受富有趣味性的户外活动；
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不良天气对户外拓展训练有何影响:拓展训练本身是一种户外运动，所以不可忽视不良天气对拓展训练的影响!今天我就从影响的大小逐一介绍常见不良天气对拓展训练的影响!
(1)下雪天
一般而言，冬天做户外拓展训练的单位比较少，一是因为在北方天气比较冷，二是如遇雨雪天气，地面湿滑、泥泞，给各项培训工作带来很大的阻碍。因此，武汉诚智拓展训练建议那些冬天想做拓展训练的机构，应该尽可能的选择室内拓展培训。
(2)大风天气
大风天气可以说是对拓展训练影响zui小的一种天气情况。在户外比较空旷的地区，大风天气shou先带给我们的直接感受就是冷，另外在高空项目中，因为大风也会造成学员在高空中不稳。但是这些问题都是可以避免的。
在拓展培训前，培训机构需要及时了解培训当天的天气情况，及时通知被培训单位一些注意事项，注意添加衣物。再来对于大风天气造成的高空项目站立 不稳的问题，其对拓展训练的影响也不是很大，只是在yi定程度上增强了完成项目的难度，专业的安全设施和器材可以让学员的生命安全得到切实的保障。
(3)雷雨天气
雷雨天气对拓展训练影响zui大的是高空项目，因为学员在远离地面的高空，加之高空器械和器材多是一些金属制材的，在雷电来临时，极易受到雷电的袭击。对于这种情况，专业的培训机构一般会在雷电刚开始时，及时停止高空项目的进行，并与客户沟通交流，暂时更改培训项目。
对于雷电之后的小雨天气，正规的拓展机构都会提供想军yong雨衣这样的避雨措施，而如果雨势较大，则会停止项目，为学员提供临时避雨的空间。再来由于雨天会造成湿滑，一般在雨后不建议进行断桥及求生墙此类项目，以免因湿滑而摔倒，带来大的伤害。
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拓展训练的组成
1、团队热身:在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。
2、 个人项目:本着心理挑战zui大、体能冒险zui小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。
3、团队项目:团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。
4、回顾总结:回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。
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户外拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧洲、美洲及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式；训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。
拓展训练什么时候进行zui合适呢？ 1、刚进单位的新人。 拓展训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。 2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。 时间长了，员工不免有惰性甚至私心，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，拓展训练可在yi定程度上加强沟通协调，改善员工态度。 3、企业组织变革时。 从职业心理健康的角度来分析，组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。 4、思维陷入惯性的管理者。 拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至全面重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。 5、企业发生重大突发事件后。 重大突发事件是指突然发生，影响巨大，对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击，特别需要心理干预。此外，许多危机事件的影响一旦产生后，并不会立刻表现出来，特别在行动上看不出什么不同，但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中，其隐性的负面影响也就开始形成。 根据国际标准，工作倦怠包括情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落三个指标。通常表现为一种感觉疲劳或挫折的状态，可表现为生理、心理多种症状。职业倦怠因工作而起，直接影响到工作准备状态，然后又反作用于工作，导致工作状态恶化，职业倦怠进一步加深。它是一种恶性循环的、对工作具有极强破坏力的因素。
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