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人力资源管理制度建设滞后于企业发展的需要，所以中小企业应大力加强人力资，管理制度建设，包括制定具有弹性的人力资源规划、建立三维立体人力资源管理模式、树立人本管理思想、差异管理思想和团队管理思想、加强对员工的积极性培养、建设优良的企业文化等。人力资源单打独斗的模式已经过去，打造线上+线下″的人力资源全产业能,让人人都是招聘+     欢迎加盟优蓝网
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各种类型的中小型企业，因为受制于规模、成本、效益等诸多因素，基本上没有设置专门的人力资源部甚至没有传统意义上的人事部门，致使人事管理混乱无序。一些企业在发展过程中常会被各种人事问题所困扰，这些暴露的问题已经成了公司发展的瓶颈；有些公司不熟悉国家关于劳动和人事方面的相关法规政策而与员工发生纠纷，以致影响公司的发展。欢迎加盟优蓝网,具体详见公司官网：http://daili.youlanw.com/
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公司名称：上海优尔蓝信息科技股份有限公司
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