园所文化具有强烈的感召力和凝聚力，是园所宝贵的无形资产。因此，民办幼儿园一定要重视文化建设，把文化品牌概念输入到每个园所中。当园所进入到一定发展时期，形成了相对稳定的组织框架，无论是能力强弱个性差异的员工，都会受到园所文化的影响而有所改变，这种改变，统一内化于对园所的认同感、归属感和强烈的工作意愿。高端幼儿园加盟品牌--金色摇篮认为先进的教育理念可以更好教育孩子，管理教师的工作，最终获得家长和市场的认可。
私立幼儿园加盟品牌金色摇篮的教育理念：因教育才，全面发展。发展源于教育。人才是因教而育，而不是因材而育。教育要走在发展的前面，不应当先有什么样的人，再有什么样的教育，而应当是先有什么样的教育，才会有什么样的人。早期是全面发展的关键期，是形成全面均衡的全脑结构的关键期。要抓住早期这个一生唯一的高质量的发展时机，有效地促进孩子的全脑发展、全面发展。
先进的园所文化具有引导功能、凝聚功能、激励功能、约束功能、创新功能等多项功能的作用：
引导功能。这是园所文化的核心和价值观的具体体现。园所文化正是通过幼儿教育特有的教育功能，对员工产生了独特而深刻的影响，从而实现了它的引导作用。
2.凝聚功能。园所文化是一种黏合剂，是园所全体员工的内在认同。，在园所建立、发展、改革、完善的过程中，园所各成员之间形成了彼此之间的互相关心，互相帮助，亲密相处，员工对园所产生了一种依恋之情，久而久之形成了一种心理积淀，正是员工的这种依恋之情，形成了员工对园所的认同感、荣誉感、归属感，使园所产生了强大的磁石效应，形成了巨大的向心力和凝聚力。而正是园所文化的这种凝聚力成为了园所生存与发展的基本保证。
3.激励功能。这种激励效应，表现在园所文化建设当中，可以促进园所各岗位之间的相互协调，从而制约与调节园所内部矛盾，减少内耗，激发激励人们专心致志工作，营造出良好的生活环境和教育氛围，以利于准确、高效、持续地达到组织预定目标。
4.约束功能。如果说幼儿园的各项规章制度体现了园所文化的直接约束功能的话，那么园所文化氛围就体现了幼儿园文化的间接约束功能，这种间接约束是无形的，而且一旦形成在一定意义上比直接约束作用更大。
5.创新功能。创新体现在园所运行的各个方面，包括组织创新、管理创新、知识创新、技术创新、市场创新等。良好的幼儿园氛围不仅有助于新思想的产生，而且也能使这些新思想迅速而有效地应用于实际工作中。园所文化培养的一个重要内容就是培养员工的创新能力，形成一种创新意识，运用创新思维，提高园所的核心竞争力。正确地鼓励尝试风险，有助于创新风险的防范，使幼早教机构管理者对不断变化的形势保持警惕，能在策略上做合理的应变反应和应对措施，并以此作为园所经营发展的保障。
园所文化的建立是通过观念的整合，达到行为的整合;通过对个体的引导规范，达到群体的统一;通过思想的共鸣，达到力量的凝聚;通过精神的内化，达到物质的体现;通过内部的创新，达到外部的共生。
目前社会随着国民经济与素质的提高，家长们越来越重视孩子早期教育，于是幼儿教育行业越来越热火，特别是现在的幼儿园加盟行业，非常火爆，但是现在加盟品牌鱼龙混杂。无论是对于家长还是投资者一定会参考幼儿园加盟排行榜，从对比中选择适合自己信赖的幼儿园加盟品牌。