山东明鼎大包青岛明鼎包子加盟店哪家好员工奖励机制的思考
完善的员工奖励机制是所有店面都应该具备的，只要身为投资者的您，不想自己的员工只是为了混日子等发薪。如此，制定一个切实可行的奖励制度是十分重要的。
或许作为经营者的您认为，奖励机制无非就是通过物质化的奖励让大家更加努力工作的方法而已，只要能起到激励的效果，也切实把奖励发放到优秀员工的手中就可以了吧。其实不然，切听小编跟您讲两个故事。
第一个故事是西方某国家，在百余年前曾经鼠灾泛滥，高层决策者为了全民统一战线，共通解决鼠灾而推出了一个奖励机制，那就是公民每缴获一只老鼠，就可以获得相应价值奖励，这方法一经推行，短期内的确起到了一些效果，但之后催生的，却是老鼠养殖业的诞生。第二个故事也是一样，早些年咱们国内考古曾有奖励制度，凡是民间发现恐龙骨并上交的，都会有相应的奖励，但这一机制导致的后果就是：每当人们发现完整的恐龙骨后，便会将其砸碎然后分与众人，众人再去依次领取奖赏。
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通过上文的两个小故事，您应该就能明白一个合理、完善的奖励制度是多么重要了吧，奖励机制的目的是让员工在原有基础上更加积极努力的工作，而奖励机制若是欠缺思量，那么就会跟最初的目的背道而驰，从而让投资者面临更多的问题和不必要的损失。
   青岛明鼎食品有限公司旗下品牌“明鼎包子”的前身是“魏老三大包”，由魏祥军先生历时三年时间，在传统工艺和新技术的统一配合下，最终实现了完美口感和统一配料的最优化结合。      2007年，正式推出。历时二年的发展，迅速受到大众认可。“排长队，买包子”成为岛城一道独特的风景线，更有人感叹“仿佛回到当年青岛包子的繁荣景象！”。肩负发展和振兴“齐鲁包子”的责任，“明鼎包子”将齐鲁特色包子推广至全国。于2009年成功推出了由直营店到连锁的新模式，并取得了巨大的成功。   “明鼎包子”首创了包子也能兜汤汁的特色。品料全，种类多，面皮柔软，弹性十足，入口松软、多汁馅足的特点。并形成了严格、完善、统一的制作和工艺流程。   “明鼎包子”有着严格的加盟商培训制度，形成一套完整的工艺流程，真正使标准化经营和统一的品味成为了中国快餐的现实。于2009年是明鼎包子连锁发展的全新一年，4月份外埠连锁的巨大成功既展示了明鼎包子的独特魅力，也为明鼎包子的每位连锁商奠定了信心，明鼎包子所在的位置在同行业中总是生意**的，因此“明鼎包子”欢迎每一位连锁商实地考察。   “明鼎包子”将以完美的品质，完善的服务和严格的管理方式，从每一位投资者和消费者的切实需要出发，坚持做品牌和不断创新，引领齐鲁特色包子迈向一个新的台阶。

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